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ballbet贝博·(中国)艾弗森官网面对高薪单休与保障双休近半受访职场人愿以单休换高薪
栏目:体育动态 发布时间:2025-08-01 03:38:38

  一直以来,对员工管理严格、工作强度大、实行单休或大小周,是某些大公司的标签。但近期,小红书、美的等企业纷纷宣布开始实行双休制度,引发出一些不同的情绪。当“高薪单休”与“保障双休”同时摆上桌面时,你会怎么选?围绕上述线日,人力资源服务商前程无忧51job发布调查,结果显示,73%的受访者享有周末双休,但仍有19%的职场人处于单休或大小周状态。

  调查显示,超过七成的受访职场人享受周末双休制度。但仍有19%的人处于非标准休息状态:其中11%实行单休(每周仅休一天),8%是大小周轮换(单双休交替),5%面临无固定休日的轮班制。而轮休现象多集中在医疗、服务等特殊行业,需依排班及业务需求灵活安排休息。

  当被问及“双休(8小时工作制)”VS“单休(薪资溢价15%+)”时,48%的受访者选择后者,凸显薪酬对决策的核心影响力。但需注意的是,超过半数的群体仍坚持“休息权优先”,这一比例在已婚有孩人群中提升明显。

  在择业因素排序上,职场人的考虑比较现实,61%将“高薪资”列为首要因素,58%重视“餐补/住房补贴”等实打实的企业福利。此外,“职业发展机会(48%)”“弹性工作时间(41%)”以及“休假保障(31%)”也受到了不同程度的重视。

  根据前程无忧此前发布的《校园招聘白皮书》,毕业生求职最看重的因素中,前四名分别是成长机会、工作与生活平衡、相互支持与信任、公平公正。这表明,发展前景依然可贵,但如果强度过大,影响到生活平衡,就要让人慎重考虑了。

  离开紧张的工作日,职场人试图在休息日重建价值体系:75%通过亲友聚会实现情感补给,62%投入健身运动提升身心状态,47%选择彻底休养恢复精力,30%进行技能学习,26%拥抱兼职副业,这种选择也折射出“主动健康管理”趋势。

  展望未来,35%的职场人最期待实现工作-生活平衡,33%追求更高薪酬,32%期待职业发展通道透明化。

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